TÜRK İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop İş Sendikası Genel Lideri Eyüp Alemdar AA muhabirine Esenyurt Masöz Escort yaptığı açıklamada kamuda farklı istihdam biçimlerinin olduğuna dikkati çekerek bunlar içerisinde taşeron personellik ile süreksiz işçiliğin çalışma hayatının en kıymetli meselelerinin başında geldiğini söyledi
696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile Esenyurt Otele Gelen Escort taşeron çalışanların büyük kısmının takıma alındığını ancak o periyot 90 bine yakın çalışanın kapsam dışında bırakıldığını anımsatan Alemdar bugün sayıları 120 bine ulaşan bu personellerin de takıma alınması gerektiğini vurguladı Esenyurt Grup Escort
Geçici statüde 50 bine yakın personel bulunuyor
Taşeron çalışanlar üzere kamuda süreksiz çalışanların de takım beklediğini belirten Alemdar şöyle konuştu
“Bugün artık süreksiz personellik ve taşeron personellik üzere hususlar gündemden Esenyurt Rus Escort çıkmalı çalışma omurundaki bu cins atipik istihdam biçimlerine son verilmelidir Süreksiz personellik ismi üstünde kısa vadeli bir istihdam biçimidir 15 20 yıl üzere mühletlerle süreksiz personellik olmaz Kamuda bir yılda Esenyurt Yaşlı Escort 10 ay çalıştırılıp 2 ay boşta kalan süreksiz statüde 50 bine yakın emekçi bulunuyor Bu çalışanlar Kamu Çerçeve Protokolüyle karar altına alınan takım haklarının biran önce verilmesini istiyor Bu çalışanlardan yaklaşık 31 bini Ulusal Eğitim Bakanlığı çalışanları ve sendikamızın üyesi Türkiye’nin dört bir yanındaki okullarda eğitim öğretim faaliyetlerinin sağlıklı ve sistemli bir halde devam etmesi için canla başla çalışan bu emekçilerin gözü takım müjdesinde “
Üniversitelerin iktisadi işletmelerindeki çalışanlar TİS’ten eşit biçimde yararlandırılmalı
Alemdar üniversitelerin iktisadi işletmelerinde ve toplumsal tesislerinde çalışan çalışanların mali açıdan birtakım mağduriyetler yaşadığına da dikkati çekerek kelamlarını şöyle tamamladı
“Üniversitelerin iktisadi işletmeleri ve toplumsal tesisleri, üniversitelerden bağımsız bir hukukî kişiliğe sahip olmayan, münasebetiyle üniversiteye bağlı ünitelerdir. Bu durum yargı kararlarıyla da sabittir. Buna karşın, üniversite iktisadi işletmelerinde ve toplumsal tesislerinde çalışan personellerin fiyatları, genel bütçeden ödenmediği için bu bireyler fiyat ve mali hakları açısından farklı uygulamalarla karşı karşıya kalmakta, mağduriyet yaşamaktadırlar. Toplu iş kontratlarının kapsamında olmalarına karşın mukaveleden yararlandırmama formunda kusurlu uygulamalar yapılmaktadır. Bu durumdaki personellerin mali ve toplumsal haklarının genel bütçeden karşılanması ve toplu iş kontratlarından eşit halde yararlandırılmaları sağlanmalıdır.“