Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, geçtiğimiz günlerde sözleşmeliye takım taslağı ile ilgili olarak kıymetli açıklamalarda bulundu.
Bu açıklamaların akabinde, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım ile Memur-Sen idaresi, 6 Ekim’de bir toplantı yaptı.
Bu toplantı ise takım bekleyen binlerce kontratlı çalışan vatandaşı umutlandırdı ve ayrıntılar gündeme getirildi.
Bu kapsamda da, “Sözleşmeli işçi takıma ne vakit geçecek 2022?” sorusu araştırılmaya başlandı.
Peki, Kontratlı işçi takıma ne vakit geçecek 2022? İşte cevabı…
Sözleşmeli işçi takıma ne vakit geçecek 2022?
Memur-Sen Genel Lider Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 300 bini öğretmen, sıhhat çalışanı ve din vazifelisi olmak üzere kamuda 550 bin civarında kontratlı işçi bulunduğunu söyledi.
Bu işçinin yıllardır takımlı çalışanlarla tıpkı işleri yaptığını belirten Tonbul, şunları kaydetti: “
Temel talebimiz, kamudaki kontratlı çalışanların takıma alınması. Geçmişte bu hususta adımlar atıldı. 2011 ve 2013’te 4/B’li kontratlı işçi takıma alındı. Bu, kamu maliyesine hiçbir yük getirmediği üzere, iş barışına ve kamunun verimliliğine katkı sağladı.
Bu devirde de süreli-süresiz ayrımı yapılmaksızın bütün kontratlı çalışanın teminatlı istihdama kavuşturulmasını istiyoruz. Bununla birlikte, TEDAŞ, Türkiye Şeker Fabrikaları ve gibisi kurum ve kuruluşlara personel statüsünde alınan fakat memurların yapması gereken işleri yapan emekçilerin de (mühendis, mimar, avukat vb) memur takımına geçirilmesini talep ediyoruz.”
Kamunun özel alan ve mesleklerde 4/B’li kontratlı çalışana gereksinim duyduğuna dikkati çeken Tonbul, 4/B statüsünde istihdamın bu alanlarda sonlu kalması ve genel istihdam statüsüne dönüşmemesi gerektiğini vurguladı.
Ekim ayını işaret etti
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, toplantının akabinde basın mensuplarına açıklamada bulundu. Memur-Sen’in çabalarıyla 2011 ve 2013’te birçok kamu görevlisinin takıma alındığını anımsatan Yalçın, bugün de 600 bine yaklaşan sayıda çalışanın takıma geçirilmesini talep ettiklerini söyledi.
Devam eden sürecin istişareyle bir noktaya geleceğini düşündüklerini belirten Yalçın, şunları kaydetti:
“Şunu anlayışla karşılıyoruz, mevcut düzenlemenin, 657’nin 4/B kısmı kimi istihdamda zorlanılan teknik işçi konusunda bir ruhsat olarak kamuda zati getirilmişti, bu tekrar motamot dursun.
Bu mevzuda kamunun bazen istihdamda zorlandığı alanlara ait özel ruhsat olarak bu işlesin. Kontratlı olup takıma geçmek istemeyen birtakım kısımlar var, onlar evet kalsın. Ancak geniş çerçevede müddetli kontratlı, süresiz kontratlı üzere farklı mevzuatlar üretilerek kamudaki bütünlüğün dağıldığı alan toparlansın ve takıma geçirilerek bu tartışma büsbütün bitirilsin istiyoruz.
Temel uğraşımız bu. Zira bu manadaki çeşitlilik hem çalışanı mutsuz ediyor hem örgütlü yapılar olarak bizi yoruyor hem de kamu buradan rastgele bir şey elde etmiyor. Yalnızca huzursuzluk elde edilmiş oluyor. Bunun mali bir yükü de yok. Aslında bu ödeme yapılıyor çalışanlara. Zati çalışanın mali haklarında bu düzenleme yapıldığında çok önemli mali bir güzelleştirme kelam konusu değil.”
Yalçın, “Az evvelki görüşmemizde ‘Ekim ayında bu işi bitirelim’ diye ortaklaşa sözel bir mutabakatımız var. Ekim ayında bitirmek en son hedefimiz” dedi.